Monipuolisuus on työpäällikön vahvuus
Rakennusala vei aikanaan työpäällikkö Antti Aholaisen mennessään ensikosketuksella, kun oman kädenjäljen näkeminen rakennusmiehenä sytytti kipinän tulevalle uralle. Reilu kolmekymmentä vuotta myöhemmin se, mikä alkoi lapion varresta, on kasvanut vastuuksi useista kunnossapidon ja rakentamisen urakoista sekä omasta tiimistä.
Ensimmäisestä työkokemuksestaan innostunut Antti opiskeli 90-luvulla itselleen alan tutkinnon ja työskenteli valmistuttuaan ensimmäiset vuodet maanrakennusyrityksissä. Destian takin Antti veti ylleen vuonna 2010.
”Olin tehnyt Destialle alihankintana töitä, joten yritys oli itselleni tuttu. Kuopioon haettiin urakalle työmaapäällikköä, ja siihen paikkaan hain ja pääsin”, hän kertoo.
Ensi alkuun vuodet kuluivat jo tutuksi tulleilla rakentamisen hankkeilla, kunnes markkinan välillä hiljentyessä Antille tarjoutui mahdollisuus lähteä kokeilemaan omia kykyjään myös kunnossapidon puolella. Ensikosketus kunnossapidon maailmaan kesti sillä kertaa kolme vuotta, minkä jälkeen hän palasi vielä muutamaksi vuodeksi rakentamisen pariin ennen siirtymistään nykyiseen rooliinsa vuonna 2021.
”Olen aina suhtautunut avoimin mielin uusiin mahdollisuuksiin, että otetaan vastaan se mitä tulee. Vaihdokset ovat tietysti myös mahdollistaneet töiden jatkumisen ja monipuolisuus on lisännyt omia mahdollisuuksiani tehdä erilaisia hommia myös tulevaisuudessa”, Antti kertoo.
Kunnossapito ja rakentaminen täydentävät toisiaan
Tällä hetkellä Antin työssä yhdistyvät sekä kunnossapidon että rakentamisen maailmat. Hänen vastuullaan on kolme maanteiden hoitourakkaa, yksi kaupunkiurakka sekä yhteensä 15 hengen tiimi.
”Vaikka rakentaminen onkin minulle se alkuperäinen mielenkiinnon kohde, liputan aina moniosaamisen puolesta: mitä leveämmällä alueella voimme toimia, sitä enemmän meillä on mahdollisuuksia. Näin työ on myös mielekästä ja vaihtelevaa, sillä kunnossapito ja rakentaminen tasapainottavat tässä työssä hyvin toinen toisiaan”, Antti sanoo.
Rakentamishankkeita Antilta löytyy kalenterista tavallisesti keväästä loppusyksyyn asti, ja talvet on pääosin pyhitetty kunnossapidolle. Tekemisen mielekkyys syntyykin osittain työn monipuolisuudesta ja kahden eri maailman yhdistämisestä.
”Kunnossapidon ja rakentamisen hankkeet ovat keskenään hyvin erilaisia, ja molemmissa on omat hyvät puolensa. Kunnossapidossa projektit ovat pitkiä, mikä mahdollistaa pitkäjänteisen tekemisen ja kehittämisen urakan mittaan. Rakentamisen projektit puolestaan ovat usein muutamista kuukausista noin vuoteen, jolloin homma hoidetaan kerralla ja oman työn jälki on paljon konkreettisemmin nähtävissä jo lyhyellä aikavälillä”, hän kertoo.
”Yhteistyö on avain onnistumisiin”
Antin vastuualue on laaja paitsi tehtävien osalta myös maantieteellisesti. Ajokilometrejä kertyy kiitettävät määrät, sillä hän pyrkii vierailemaan urakoilla viikoittain.
”Kentällä käyminen on mieleinen ja tärkeä osa työtä. Kasvokkain tapaamalla pystyy paljon paremmin vaihtamaan ajatuksia projektihenkilöstön kanssa sekä miettimään yhdessä ratkaisuja eri tilanteisiin. Etätyö mahdollistaa oman työn joustavan suunnittelun, minkä vuoksi en koe reissaamista raskaana vaan mukavana osana viikkoa”, Antti sanoo.
Ihmisiä Antilla on ympärillään runsaasti, sillä oman tiimin lisäksi urakoilla työskentelee ajankohdasta riippuen jopa kymmenittäin aliurakoitsijoita. Tärkeimpiä ominaisuuksia tehtävässä ovatkin hyvät sosiaaliset taidot ja kyky viedä projekteja läpi yhteistyöllä.
”Yhteistyö on avain onnistumisiin, ja itselleni henkilöstöjohtaminen on mielekäs ja nykyisin luontevakin osa työtä. Urani alkuvuosina kulttuuri alalla oli hyvin erilainen ja käskyttäminen oli normaali tapa johtaa projekteja, mutta tänä päivänä on menty paljon eteenpäin. Vuosien saatossa olen myös itse löytänyt oman tavan toimia, ja yhdessä tekeminen on juurtunut koko tekemisen ytimeen.”
Työ on paras opettaja
Vuodet ovat opettaneet Antille myös muuta kuin yhteistyötaitoja. Projekteja löytyy ansioluettelosta tähän mennessä jo lukuisia, ja niistä jokaisesta on tarttunut jotakin matkaan.
”Työ on paras opettaja. Olipa projekti mennyt hyvin tai huonosti, niin kaikista niistä on oppinut onnistumisten ja epäonnistumisten kautta, miten jatkossa voi tehdä asioita vieläkin paremmin. Meillä on talossa myös niin laaja verkosto erilaisia osaajia, ettei koskaan ole tarvinnut jäädä yksin pohdiskelemaan: aina on saanut apua, kun sitä on tarvinnut”, Antti kertoo.
Olipa projekti mennyt hyvin tai huonosti, niin kaikista niistä on oppinut.
Yksi mieleenpainuvimpia projekteja Antin uralta on ollut Kuopion matkustajasataman laajennus, jossa hän toimi työpäällikön roolissa vuonna 2019. Haastavissa olosuhteissa toteutetussa hankkeessa onnistui lähes kaikki mikä vain rakennushankkeella on mahdollista.
”Hanke on jäänyt mieleen erityisen onnistuneena: tilaajan kanssa yhteistyö oli sujuvaa ja löysimme uusia parempia ratkaisuja, ja hommat valmistuivat ajallaan ilman ainuttakaan tapaturmaa sekä hyvin vähäisellä yleisöpalautteella. Hanke oli hieno osoitus Destian moniosaamisesta, meiltä oli mukana monenlaista osaamista läpi urakan.”
Tällä hetkellä Antin tavoite on kehittyä nykyisessä roolissaan ja viedä eteenpäin niin omaa kuin ympärillä olevan tiimin osaamista.
”Koen erityisen mielekkäänä sparrata ja tukea nuoria tekijöitä eteenpäin, meillä on monia hyviä esimerkkejä harjoittelijoista työnjohtoon saakka kasvaneista tekijöistä. Omankaan osaamisen kehittäminen ei tässä työssä lopu koskaan. 15 vuotta tätä on tässä talossa jo tehty eikä vielä tee mieli muualle, täällä on hyvä ilmapiiri ja kehittämisen meininki ollut koko tämän ajan.”