Sosiaalinen vastuu
Destiassa ihmiset ovat kaiken tekemisen keskiössä, ja tavoitteenamme on mahdollistaa destialaisille kestäviä ja merkityksellisiä työuria läpi työelämän. Haluamme tarjota turvallisen, terveellisen ja tasavertaisen työympäristön, jossa jokainen voi hyvin ja pystyy kehittymään omien vahvuuksiensa mukaan. Huolehdimme henkilöstömme työkyvystä, jaksamisesta ja osaamisesta eri elämäntilanteissa, jotta destialaiset voivat menestyä ja viihtyä työssään.
Työturvallisuus ja hyvinvointi
Tavoitteenamme on nolla tapaturmaa sekä hyvinvoiva ja sitoutunut henkilöstö. Huolehdimme siitä, että kaikilla työntekijöillämme ja työmaillamme toimivilla alihankkijoilla on turvalliset ja terveelliset työolosuhteet. Lisäksi edistämme henkilöstömme kokonaisvaltaista hyvinvointia, jossa huomioimme mm. työn mielekkyyden, osaamisen kehittämisen, palautteenannon sekä palkitsemisen.
Turvallisuus on osa kaikkea tekemistämme ja hankkeidemme koko elinkaaren jokaista vaihetta. Haluamme olla ennakoivan työturvallisuuden edelläkävijä sekä Suomen turvallisin rakennusalan työpaikka.
Tuemme työkykyä varhaisen tuen mallilla ja tiiviillä yhteistyöllä työterveyshuollon kanssa. Tavoitteena on ehkäistä työkyvyttömyyksiä ja tarjota vaihtoehtoisia ratkaisuja, kuten osa-aikatyötä ja tehtävien muokkausta.
Kannustamme henkilöstöämme huolehtimaan omasta hyvinvoinnistaan ja tarjoamme kohdennettuja tukitoimia erityisesti fyysistä työtä tekeville. Kiinnitämme huomiota työn ja muun elämän tasapainoon huomioimalla eri ura- ja elämäntilanteissa olevien tarpeita.
Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus
Sitoudumme Destiassa kulttuuriin, jossa jokainen työntekijä läpi koko arvoketjun tuntee itsensä arvostetuksi ja osalliseksi. Uskomme, että monimuotoinen työvoima ja avoin kulttuuri vahvistavat yhteisöllisyyttä, hyvinvointia ja menestystä koko organisaatiossa. Inhimillisyys on voimavaramme.
Tasa-arvossa ja yhdenvertaisuudessa ei ole kysymys ainoastaan kulttuurista ja hyvinvoinnista. Me myös menestymme yhdessä, kun jokaisella meistä on mahdollisuus hyödyntää omaa osaamistaan ja tehdä parhaansa. Arvioimme jokaista heidän toimintansa, emme heidän taustansa tai ominaisuuksiensa perusteella.
Rakennamme työympäristöä, jossa eri kieli- ja kulttuuritaustoista tulevat ammattilaiset voivat onnistua ja viihtyä. Kansainväliset osaajat tuovat Destialle uudenlaista näkemystä ja osaamista, jota infra-alan uudistuminen tarvitsee.
Jatkuva oppiminen ja urapolut
Me Destialla uskomme, että tavoitteellinen osaamisen johtaminen mahdollistaa jatkuvan oppimisen ja kehittymisen kulttuurin. Rohkaisemme destialaisia kehittämään omaa osaamistaan aktiivisesti työssään ja tarjoamme siihen monipuolisesti mahdollisuuksia. Näin jokaisella destialaisella on mahdollisuus kasvaa omassa roolissaan ja rakentaa omaa urapolkuaan.
Aktivoimme destialaisia jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen työssä oppimisen keinoin sekä vuosittain käytävillä ura- ja osaamiskeskusteluilla. Niiden avulla seuraamme osaamisen kehittymistä ja voimme käydä läpi pidemmän aikavälin uratavoitteita ja -kehitystä.
