Mistä tulevaisuuden tekijät infra-alalle, kun väki vähenee?
Infrarakentajat ja infrastruktuurin ylläpitäjät vastaavat siitä, että ihmiset, tavarat ja energia liikkuvat ympäri vuoden turvallisesti ja luotettavasti kaikissa olosuhteissa. Toimiva infrastruktuuri on myös edellytys teollisuuden elinkelpoisuudelle ja kilpailukyvylle. Mutta kuka tekee infra-alan työt tulevaisuuden Suomessa?
Suomen infrasektorilta eläköityy vuosittain arviolta noin 1200 työntekijää ja samanaikaisesti oppilaitoksista valmistuu noin 600 ammattilaista. Syntyvyys Suomessa oli vuonna 2024 tilastohistorian matalin. Väestön ikääntyminen on pysyvä muutos, ei ohimenevä ilmiö. Kun työväestö vähenee, kilpailu osaajista kiristyy.
Työperäinen maahanmuutto ja sitouttava harjoittelijaohjelma keinoja työvoimapulan saatavuuteen
Tarvitsemme osaajapulan selättämiseen useita samanaikaisia keinoja sekä yhteiskunnalta että yrityksiltä. Työperäisen maahanmuuton lisäksi tarvitsemme infra-alan vetovoiman lisäämistä, koulutusjärjestelmän vahvistamista ja monipuolistamista, sitoutumista kestävien työurien rakentamiseen sekä tuottavuuden kasvattamista teknologian käyttöönotolla ja osaamisen jatkuvalla kehittämisellä.
Alan vetovoimaa tulee lisätä viestimällä infra-alan suunnittelun, rakentamisen ja kunnossapidon monipuolisista työtehtävistä, jotka sopivat sukupuolesta riippumatta kaikille. Oppilaitosyhteistyötä opettajien ja opiskelijoiden keskuudessa on tehtävä aktiivisesti, mutta samalla on tärkeää tunnistaa myös alanvaihtajat ja muuntokoulutettavat. Tulevaisuuden tekijät eivät ole pelkästään nuoria, vaan myös kokeneita ammattilaisia, joilla on osaamista hyödynnettäväksi infrarakentamisessa.
Destiassa on pitkä perinne alan harjoittelijoiden työllistämisessä ja tulevaisuuden tekijöiden kasvattamisessa. Sitouttavan harjoittelijaohjelmamme tavoitteena on palkata tänäkin vuonna 300 alan opiskelijaa, joista moni vakinaistetaan opintojen päätyttyä.
Harjoittelijaohjelman ohella olemme edistäneet rakennusalan konkareiden muuntokoulutusta talonrakennuspuolelta infrarakentamiseen, sillä työllisyystilanteemme näyttää hyvältä myös tulevaisuudessa. Kaikki voittavat tässä tilanteessa.
Kestävät ja merkitykselliset työurat läpi työelämän sitoutumisen perustana
Pelkkä työvoiman saatavuus ei riitä turvaamaan pysyvyyttä. Tarvitaan molemminpuolista sitoutumista ja aktiivista vuoropuhelua henkilöstön ja työnantajan välillä. Teimme syksyllä 2025 kyselyn Destian henkilöstölle siitä, millaisia keinoja he toivovat työnantajalta työuransa tukemiseen. Vastausten perusteella kaikki lähtee liikkeelle 1) hyvästä perehdytyksestä, jonka jälkeen listalle nousivat 2) osaamisen kehittämisen tukeminen, 3) joustot eri elämäntilanteissa sekä 4) henkisen ja fyysisen työkyvyn tukeminen.
Meille jokaisen työpanos on tärkeä ja haluamme pitää myös osatyökykyiset töissä. Nopeasti muuttuvassa maailmassa teknologia, tekoäly ja robotiikka ovat tätä päivää ja tuovat tehokkuutta ja vähentävät fyysistä kuormaa infrastruktuurin rakentamisessa. Tuemme tällaista kehitystä, sillä näin voimme tarjota entistä pysyvämpiä työuria infrarakentamisen parissa.
Haluamme rakentaa vastuullista ja innostavaa työympäristöä, jossa yrityskulttuuri ja arvot toimivat johtamisen perustana. Tavoitteenamme on, että yhä useampi nuori, mutta myös alan ammattilainen haluaa tehdä merkityksellistä työtä toimivan ja turvallisen yhteiskunnan hyväksi.
