Kehitämme työtämme vastaamaan asiakkaidemme kasvaviin turvallisuusvaatimuksiin
Destiassa työturvallisuuskulttuurin kehittäminen on jatkuvaa. Konkreettinen esimerkki kehitystyöstä on Destian turvallisuusjohtamisen organisaation vahvistaminen 1.6.2026 alkaen, mikä osittain liittyy myös asiakkaiden turvallisuusodotuksiin.
Destian työturvallisuusjohtajaksi nimettiin Toni Koskinen. Lisäksi Destiaan perustettiin uusi työturvallisuuspäällikön tehtävä. Tehtävään nimitetty Juhana Hulmi keskittyy työssään vastaamaan erityisesti kansainvälisten hankkeiden, kuten datakeskusten, työturvallisuuden johtamisesta.
Uskomme, että uudistuneen organisaation voimin vastaamme vielä aiempaa paremmin korkeisiin ja kasvaviin turvallisuusvaatimuksiin. Tapaturmaton ja hyvinvoiva työpaikka on kaikkien tekijöiden oikeus – tämä on sekä Destian että asiakkaiden yhteinen tahtotila.
Destian työturvallisuusosaamista testataan jo nyt työturvallisuusauditoinneissa, joissa käydään läpi esimerkiksi referenssit, pätevyydet, projektinhallinnan ja turvallisuuden prosessit sekä tarvittavat sertifikaatit. Näemme myös esihyväksynnät erittäin positiivisena kehityssuuntana. Näin tiedämme jo uuden hankkeen käynnistyessä, että näkemyksemme ovat yhteneväiset asiakkaiden näkemysten kanssa.
Destian turvallista toimintaa auditoidaan toimittajaselvitysten lisäksi sisäisillä projektiauditoinneilla, tukifunktioiden prosessien auditoinneilla sekä ulkoisilla auditoinneilla. Vastaavalla tavalla pidämme myös omat toimittaja-auditointimme meidän aliurakoitsijoillemme.
Työturvallisuushavainnot ovat tärkeä osa jokapäiväistä projektityöhön liittyvää ennakoivaa turvallisuustyötä. Havaintojen määrä korreloi lähes suoraviivaisesti tapaturmien ja läheltä piti -tilanteiden kanssa. Mitä enemmän kirjaamme havaintoja, sitä enemmän huomaamme ja korjaamme turvallisuutta vaarantavia tekijöitä ennen kuin varsinainen onnettomuus tapahtuu. Havaintojen tekemiseen kannustamme kaikkia työmaillamme – niin destialaisia kuin aliurakoitsijoiden ja asiakkaan edustajia.
